通知通告
当前位置: 首页 >> 通知通告 >> 正文

中共许昌学院委员会关于巡视整改情况的通报

作者:来源:党委办公室 编辑:院长办公室 访问次数:发布时间:2022-11-29

根据省委统一部署,2022年3月1日至4月30日,省委第九巡视组对许昌学院开展了巡视。6月19日,省委第九巡视组向许昌学院党委反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

一、整改工作总体进展情况

(一)加强领导,健全机构。省委第九巡视组向我校反馈巡视意见之后,学校党委高度重视,切实提高政治站位,第一时间召开党委会议对巡视整改进行全面部署。学校成立了巡视反馈意见整改工作领导小组,领导小组下设办公室,负责巡视整改工作的统筹、协调。同时还成立了“选人用人”“意识形态”两个专项整改工作领导小组和巡视整改工作督导督查组。

(二)制定方案,明确分工。针对省委巡视组提出的“四个落实”15个方面的37个具体问题,学校党委及时研究制定了整改方案和整改台账,明确了责任领导、牵头部门、责任单位和整改期限。6月29日,学校召开巡视整改工作专题会议,对巡视整改进行了具体任务分解,明确分工,传导压力。

(三)精心组织,扎实推进。巡视反馈意见以来,学校巡视整改工作领导小组牵头抓总,先后召开巡视整改任务分解会、巡视整改工作动员会、巡视整改以案促改警示教育会议、巡视整改工作推进会、巡视整改工作督导会议等,以钉钉子精神持续推进整改落实。全校上下联动、形成合力,扎实推进巡视整改任务落实。

(四)压实责任,立行立改。巡视反馈意见以来,学校党委切实扛牢主体责任,立行立改,持续整改。校党委先后召开6次党委会,专题研究巡视整改工作。党委书记切实履行“第一责任人”职责,班子成员认真履行“一岗双责”,各相关责任单位严格履行整改责任,主要负责人亲自抓、抓具体,从严从实抓好巡视整改落实。

)强化督导,跟踪问效学校党委成立巡视整改工作督导督查组,加强巡视整改督导检查。校纪委突出问题导向,整合监督力量,切实履行巡视整改监督责任,纪委书记、监察专员担任学校巡视整改工作督导督查组组长。纪委牵头制定巡视整改督导方案和督导台账,通过下发督导通知书、现场督导、重点事项督办、查阅台账资料、个别座谈等方式,全面、深入、细致开展督导工作,推动问题整改落实落细。

二、整改工作取得的成效

针对省委巡视反馈意见提出的“四个落实”15个方面的37个具体问题,目前已整改到位31个问题,完成率83.8%。省委巡视期间,共反馈边巡边改问题9项,目前已全部整改到位。针对省委巡视办2项督办事项,1项已整改到位,剩余1项正在持续推进中。省委第九巡视组移交问题线索16件,截止目前,16件问题线索已办理完结14件,正在办理2件。巡视期间移交信访件办理结果在巡视组集中巡视结束时,已按要求及时提交了巡视组。目前,通过集中巡视整改,省委巡视反馈的意见持续得到解决,学校的各项制度机制进一步完善,内部治理体系和治理能力进一步提升,广大党员干部干事创业的积极性进一步激发,风清气正的校园政治生态进一步巩固,党的领导得到进一步全面加强,学校内涵发展、高质量发展的动力更强、信心更足、成效更明显,以巡促改、以巡促建、以巡促治的综合效果日益得到彰显。

三、整改工作完成情况

第一个方面:贯彻落实党的教育方针和中央、省委决策部署不到位,推进学校高质量发展有差距

(一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实

1.关于党委“头雁”作用发挥不充分问题

整改成效一是严格落实“第一议题”制度。根据省委办公厅2022年5月印发的《党委(党组)“第一议题”制度》,结合学校实际,制定了《中共许昌学院委员会“第一议题”制度(试行)》(校党〔2022〕50号),把“第一议题”学习纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制。二是重新组织学习。对2019年以来习近平总书记有关高校工作联系紧密的回信、贺信、致辞和2020年因疫情原因党委理论学习中心组未落实的11个专题内容,分别汇编成册,印发给学校党委委员和党委理论学习中心组成员开展学习。三是强化学习研讨交流,提升学习实效自6月20日集中整改阶段以来,党委会共组织“第一议题”学习7次,坚持领学、自学和交流研讨学相结合。6月至9月,学校召开党委理论学习中心组(扩大)会议3次,4名校领导和8名二级单位主要负责人作交流发言。暑期举办正处级以上领导干部能力作风建设培训班和副处级干部党性教育暨履职能力培训班,均采取主题研讨和分组交流等方式开展学习培训。

完成情况:已完成,长期坚持

2.关于指导基层党组织学习不严格问题

整改成效:一是积极开展问题整改。学校党委书记对4个二级党组织书记进行约谈,责令4个单位开展落实“第一议题”制度整改工作,并提交了整改报告。印发党委文件,对不及格的中层干部及所在基层党委、直属党支部进行通报,并责令提交了整改报告。二是开展督导检查。7月26日,发布《关于对“第一议题”制度落实情况开展检查督导的通知》,对全校基层党委进行了督导检查。8月15日,发布《关于进一步加强基层党组织政治理论学习的通知》,对基层党组织开展学习情况进行指导和督导检查。三是加强学习培训和考核。编印相关《理论学习知识汇编手册》,将相关知识学习纳入工作联席会议、中心组学习会议等,并将学习情况作为年度领导班子和领导干部考核重要内容。在暑期处级干部培训班、全校党务工作者网络培训示范班等培训中均设置有相关培训内容。修订相关考核指标,将培训情况和效果纳入年度专项督查内容。7月份在新乡先进群体教育基地举行中层干部培训期间,组织参会中层干部进行理论测试。

完成情况:已完成,长期坚持

3.关于组织师生学习不深入问题

整改成效:一是健全党的创新理论学习制度。各基层党组织建立了每周1次例会集中学习、每月1次党的创新理论学习制度。8月15日,发布《关于进一步加强基层党组织政治理论学习的通知》,进行督导检查。二是加强对各单位理论学习的监督检查。落实每年至少2次通报理论学习情况要求,把考核结果纳入领导班子和领导干部年度综合考核评价指标体系。8月份,对全校各单位2022年上半年党委理论学习中心组学习记录本、中心组成员学习记录本进行了集中检查。三是在学生中持续深入开展“四史”学习教育活动。9月7日,发布《关于在学生中进一步深化“四史”学习教育的通知》,对学生“四史”学习教育进行再安排再部署。每周在学校官方微博发布“四史”知识学习不少于3次。四是加强校园橱窗宣传阵地建设。目前已对全校橱窗进行了排查登记备案,对于未更新的橱窗重新设计制作并更换新版面,对破损、陈旧橱窗进行全面清理拆除,增加新版面突出宣传习近平新时代中国特色社会主义思想内容,累计更换宣传版面共276块。

完成情况:已完成,长期坚持

)推进学高质量发展有差距

4.关于内涵式发展有薄弱环节问题

整改成效一是加大专业优化调整力度。对照“四新”要求,进一步健全专业预警和专业动态调整机制,扎实推进本科专业结构优化调整。通过调整持续优化学科专业体系,2022年本科招生专业为57个。2022年,申请增设康复治疗学本科专业,已顺利通过省卫健委实地考察和省教育厅批准,完成备案。二是加强“双师型”教师队伍建设。修订出台《许昌学院“双师双能型”教师认定与管理办法》(院政人〔2022〕19号),积极开展第九届“双师型”教师认定工作,新认定82人,目前学校“双师型”教师有430人,占比提升到31%。三是对教授、副教授上课情况加强管理考核。已出台的《许昌学院博士教授考核管理暂行办法》(修订)(院政人〔2021〕7号)和《许昌学院人事管理及薪酬分配制度改革方案》(修订)(院政人〔2021〕17号),均对高职称教师上课提出硬性要求,今后严格执行以上2个文件,加强管理考核。四是加快推进智慧教室建设项目。已经完成20个智慧教室建设任务。二期建设项目再拟改造20个教室,目前已经完成论证工作,预计12月底前可以建成投入使用。五是努力改善基础办学条件。学校成立新校区征地工作专班,积极争取许昌市委、市政府大力支持,拓展办学空间,目前已取得实质性进展。2022年图书购置经费71万元,购置1.2万册图书。2019年至2021年生均经费均高于教育部最低标准的1.2万元,2022年学校积极与省教育厅、省财政厅沟通,目前已申请财政专项资金2292万元,确保年底前生均经费达到教育部最低标准。六是提升人才培养水平与社会的适应度。将应用型人才培养模式改革作为全面深化教育综合 改革7项重点任务之一,深入推进应用型人才培养模式改革。动态优化人才培养方案,及时修订2022级本科人才培养方案。全力以赴促就业。认真落实就业“一把手”工程,通过召开毕业生就业工作推进会、举办线上双选会等,全力做好2022届毕业生就业工作。“书记校长访企拓岗活动”累计共走访企业185家,举办线上双选会4场,网络宣讲会4场,发布招聘信息796条,提供就业岗位25850个。修订出台《许昌学院目标管理考核办法(试行》(校党〔2022〕66号),将就业创业工作纳入各二级学院年度目标考核,提升在目标考核体系中的占比。截止9月20日,2022届毕业生初次就业率与全省同类高校持平。

完成情况:已取得阶段性成效,在2022年12月底完成。

5.落实党委领导下的校长负责制质量不高问题

整改成效:一是健全规章制度。目前,22项规章制度中已出台20项(合并出台1项),经论证不符合实际取消1项。《许昌学院落实“三重一大”制度实施办法(修订)》(校党〔2022〕65号)已修订出台。二是严格落实制度。组织学习《中共许昌学院委员会议事规则》(校党〔2021〕11号)和《许昌学院院长办公会议议事规则》(校党〔2021〕12号),强化制度执行,明确党委会议题和院长办公会议题的边界,严把党委会、院长办公会议题征集、审核关。对于重要议题,党委书记、院长会前提前沟通,形成一致性意见。三是加强学术委员会管理和作用发挥。修订出台《许昌学院学术委员会章程》(院政〔2022〕106号),印发《关于调整学术委员会组成人员的通知》(院政科〔2022〕10号),调整成立新一届学术委员会,符合“担任学校及职能部门领导职务的委员原则上不超过委员总数的1/4;不担任党政领导职务及院系主要负责人的专任教授,原则上不少于委员总数的1/2”的规定。强化新一届学术委员会在学校发展战略、学科建设、职称评审、重大科研成果认定等方面重要作用。

完成情况:已完成。

6.落实立德树人根本任务有差距问题

整改成效:是强化师德师风建设。加强制度建设,出台《许昌学院教师师德失范行为处理办法》(校党〔2022〕56号)和《许昌学院师德考评实施细则(修订)》(校党〔2022〕57号)。将2名教师案例列入“师德负面典型警示教育”内容,在各基层党委、直属党支部进行通报。对言行不端的1名教师,认定其2020-2021学年师德考核不合格,停发了12个月精神文明奖,并在其所在学院教职工大会上进行了通报。持续开展师德师风教育系列活动,举办暑期新时代师德师风建设专题研修班1次、“师德讲坛”6期、师德师风负面警示教育1次,开展了第一届师德师风宣传教育月活动。在年度考核、职称评聘、评优奖励等工作中坚持实行师德失范“一票否决”制。二是完善“三全育人”工作格局。进一步健全制度,印发《许昌学院全面推进“三全育人”工作实施方案》(校党〔2022〕54号),将“三全育人”有关内容纳入暑期处级干部培训测试内容,答题正确率为100%,纳入暑期教师研修、教师能力提升专题培训班等培训项目。三是坚持“五育”并举。制定出台《许昌学院五育并举增值评价方案》(教通字〔2022〕6号),探索构建五育增值评价体系。学校《许昌学院第六轮公共艺术教育评估整改方案》在巡视前已上报省教育厅体育卫生艺术教育处,按照时间节点,认真落实整改任务,成立公共艺术教育中心,配备专职工作人员2名,增加公共艺术类公选课课程门数,积极组织开展公共艺术类比赛。制定《许昌学院大学生“劳动教育周”活动方案》,二级学院(书院)结合专业特色,开展“一院一品”特色劳动教育活动,2022年培育了博雅书院“四个一”等3个特色劳动教育品牌。四是加强思政课和课程思政建设。落实领导干部听课制度,发布《关于开展21222学期领导干部听课及教学调研工作的通知》,党委书记、校长、分管校领导带头听思政课。健全“领导干部上讲台”工作机制,出台《许昌学院领导干部上讲台开展思想政治教育工作实施办法》(校党〔2022〕58号),对“领导干部上讲台”的授课主体、授课对象、授课形式及授课课时作出明确要求。7月3日和9月15日在“许昌学院”微信公众号发布了党委书记、校长讲防疫专题视频思政课供全校师生学习。修订了《许昌学院关于进一步加强课程思政建设的实施方案》,全面实施“一课一思政”,使课程思政在课堂教学层面落地落实。2022年上半年,学校1门课程被评为河南省继续教育课程思政示范课程,6门省级课程思政建设项目通过中期检查,72项校级课程思政建设项目通过结项验收,并编印校级课程思政优秀教学案例。已确定在今后的校级优秀青年骨干教师评选中对思政课教师实施单列,并优先推荐申报省级青年骨干教师培养计划,已获批思政类国家级社科基金1项。五是全面提升师生心理健康教育实效。完善“宿舍—班级—学院—学校”四级心理危机预警干预联动机制,4月份组织开展“大学生心理危机识别与干预能力提升”专题培训及周三心理沙龙活动,4月至5月份,组织开展“心心相融”朋辈心理辅导培训。每月开展1次学生心理问题联合评估会诊,对筛查出的重点学生,成立由班级心理委员督导的“三人帮扶小组”,实施动态化监测与帮扶。

完成情况:已完成。

(三)贯彻落实省第十一次党代会精神力度不大

7.对提升服务经济社会发展能力重视不够问题

整改成效:一是抓好省第十一次党代会精神学习宣传和贯彻落实。结合学校实际,主动融入全省创新驱动、科教兴省、人才强省战略,出台《许昌学院全面深化改革实施方案》(校党〔2022〕34号)。聚焦“十大战略”,制定了《委管高校能力作风建设年许昌学院重点任务清单》。二是积极推进优势学科学院改革。研究制定了《许昌学院校院两级学科建设管理办法》(院政〔2022〕122号)《许昌学院学科专业一体化建设指导意见》(院政科〔2022〕13号)《许昌学院优势学科学院建设方案》(院政科〔2022〕14号),积极探索“学院+优势学科学院”改革试点,持续打造材料与化工、电子信息、生物与医药3个学科高峰。三是健全激励广大教师从事科研创新的政策体系和机制。已出台《许昌学院“包干制”科研项目经费使用管理办法(试行)》(院政科〔2022〕3号),修订出台《许昌学院高水平成果奖励性绩效认定办法》(院政〔2022〕117号),《科技成果转化管理办法》正在修改制订中。四是积极探索完善校地合作的长效机制。与许昌市委、市政府沟通,拟建立新的校地合作工作机制,出台《许昌学院与规上工业企业共建研发中心实施方案》(校党〔2022〕33号),对学校与企业联合建设的各级各类研发创新平台梳理,进行研判,筛选。五是加强许昌发展研究院、魏晋文化研究所特色智库建设。整合全校科研力量,加大支持力度,努力推动许昌发展研究院、魏晋文化研究中心服务许昌经济文化建设。9月成立了实体科研机构“许昌学院功能与绿色食品研究所”,充实许昌发展研究院。音乐舞蹈学院科研团队加入魏晋文化研究领域,扩大研究力量。许昌发展研究院下辖的三国古迹遗址文化展览馆于2022年7月获批许昌市社科普及基地。魏晋文化研究所2022年获批课题3项,发表论文3篇,出版专著3部,举办颍川论坛3期,召开了魏晋史暨《许昌学院学报》栏目建设研讨会。2022年6月,魏晋文化研究中心入选河南省首批高校新型智库。

完成情况:已取得阶段性成效,2022年12月底前完成。

8.开展教育综合改革试点行动缓慢问题

整改成效:一是加快推进教育综合改革。学校多次召开党委会、院长办公会研究改革事项,6月29日,学校召开全面深化教育综合改革动员部署会,印发《许昌学院全面深化改革实施方案》(校党〔2022〕34号),明确责任分工,协同推进各项重点改革任务。二是坚持问题导向,深入研讨交流。7月,在红旗渠干部学院举办“困难怎么看、问题怎么办、工作怎么干”正处级以上领导干部培训班,围绕群众呼声较大的绩效分配问题、临时用工问题、高层次人才管理等问题深入研讨,制定改革措施,回应师生关切。三是着力破解多头补贴问题。依据“总量控制、分块划拨”的思路,制定了《许昌学院高水平成果奖励性绩效认定办法》(院政〔2022〕117号),规定对高水平成果进行一次性奖励后不再纳入常规绩效核算,解决对教职工个人的多头补贴问题。

完成情况:已完成。

9.开展“能力作风建设年”活动浮在表面问题

整改成效:一是强化工作督导。已完成对5个方面11项重点任务清单和8个方面能力大提升作风大转变工作清单督导检查,持续推进清单各项目标任务落地见效。二是注重结合转化。把能力作风建设年活动与疫情防控结合起来,2022年5月学校发生疫情,经过不懈奋战,最终全面打赢校园疫情防控阻击战。与服务“十大战略”结合起来,广泛开展“十大战略”政策知识教育培训,组织参加4期“能力作风建设年线上大讲堂”。4月21日,发布《关于组织党员进党校学习“十大战略”的通知》,印制了“十大战略”学习教育“口袋书”,通过校级重点培训、院系普遍培训、支部兜底培训等形式,分层次分类别组织干部、党员学习“十大战略”。制定《委管高校能力作风建设年活动许昌学院重点任务清单》,与综合改革等重点任务结合起来,推动综合改革重点任务落实落地。三是全面开展“大学习大培训大练兵大提升”活动。3月至4月,学校举办思政课教学技能“大练兵、大比武、大展示”比赛,7月召开“大学习大培训大练兵大提升”活动推进会,8月举办组织员党务工作能力大练兵活动。自集中整改以来,学校共开展各级各类培训20余项,练兵活动10余场,参训干部、教师达2000余人次。《河南日报》7月13日以《许昌学院:以过硬的能力作风奋力谱写高水平应用型大学建设新篇章》为题,深入报道学校活动成果。

完成情况:已完成。

(四)意识形态工作有短板

10.党委主体责任落实不力问题

整改成效:一是进一步强化学习。通过党委会、党委理论学习中心组集体学习、意识形态工作联席会等,认真学习上级印发的相关通报。编印专题学习资料,持续加强学习。二是制定具体落实措施。结合学校实际,制定责任追究办法,推动工作落实落地。三是加强学校宣传思想文化工作领导小组建设。制定《许昌学院宣传思想文化工作领导小组工作制度》,建立例会制、定期研判制和重要事项会商制。充分发挥宣传思想文化工作领导小组作用,9月份召开第三季度学校宣传思想文化工作领导小组会议。

完成情况:已完成。

11.意识形态阵地管理不严问题

整改成效:一是加强对在线开放课程和网络平台授课监管。组织校院两级教学督导积极开展线上教学督查,组织各二级学院学生信息员每天整理教学信息,按时报送反馈。通过超星大数据平台对授课情况进行实时监管,并根据教学督导和学生信息员的反馈信息,发布教学质量简报,对全校的线上教学进行总结和通报,形成教学闭环,有效保障线上教学质量。加强和规范新媒体平台建设。印发《许昌学院新媒体建设与管理工作实施办法》(校党宣〔2022〕13号)《关于印发许昌学院网络新闻信息发布管理办法的通知》(校党宣〔2022〕14号)等文件,严格落实“三审三校”制度,进一步压实各基层党组织主体责任。6月底对全校各单位的新媒体平台备案情况进行了排查,完成全校新媒体平台“三审三校”流程负责人备案。7月13日,利用技术手段对全校网站进行了排查,并督促相关单位对问题进行及时整改。是启动问责机制。学校主管意识形态工作党委副书记对相关责任单位进行集体约谈,并提交了整改报告。

完成情况:已完成。

12.防范化解风险存在漏洞问题

整改成效:一是加强警示教育。在8月份开展的学校精神文明创建工作推进会上,再次对相关责任单位予以通报。二是强化舆情风险防控。修订出台相关办法,进一步健全舆情收集、分析、研判、预警和反馈机制,完善舆情协调、联动处置体系。每月汇总近期高校热点事件梳理及下月舆情风险研判报告,预估舆情风险点,做好网络舆论排查和预警。8月28日,邀请省教育厅思政处领导为各单位舆情领导小组成员作专题辅导报告。三是进行严肃处理。学校按照相关规定,对相关人员作出严肃处理。

完成情况:已完成。

第二个方面:落实全面从严治党“两个责任”不到位,从严管党治党治校有差距

(一)第一责任人责任落实不力

13.党委书记对下级党组织主要负责人提醒监督不到位问题

整改成效:一是开展监督提醒谈话。在对5名二级单位主要负责人开展谈话的基础上,对2021年党组织书记抓党建述职排名后三名的党委书记进行约谈。二是对二级单位主要负责人开展党规党纪教育、警示教育。7月29日,召开全校巡视整改以案促改警示教育会议,以我校查结的2起典型案例开展以案促改,通过身边典型案例教育身边人,以案为鉴。建立提醒谈话工作机制。制定《许昌学院党委书记开展监督提醒谈话工作机制》,明确党委书记每年至少对二级单位主要负责人开展1次监督提醒谈话。纪委、组织部门按时开展谈心谈话、廉政谈话、任前集体廉政谈话等工作。

完成情况:已完成。

(二)履行全面从严治党主体责任不到位

14.党委主体责任没有扛牢问题

整改成效:一是严格落实上级关于全面从严治党工作要求。6月2日,召开党委会研究全面从严治党工作,印发《中共许昌学院委员会落实全面从严治党主体责任2022年任务安排》(校党〔2022〕25号)。向校领导和各二级单位发放《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》学习读本,8月17日党委会专题组织学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。二是强化对“一把手”和各级领导班子的监督。召开党委会,学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省纪委要求,结合学校实际,研究出台《关于加强对各级“一把手”和领导班子监督的实施意见》(校党〔2022〕53号)和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》(校纪发〔2022〕4号)。三是压紧压实“一岗双责”。印发《党委领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”暂行办法》(校党〔2022〕53号),按时上报学校领导班子成员“一岗双责”落实情况台账,推动工作落实。9月6日,院长办公会专题学习国务院第五次廉政工作会议、省政府第五次廉政工作会议精神,研究部署2022年廉政工作。层层传导压力。出台《许昌学院二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》(校党组〔2022〕16号),将党风廉政建设纳入考核内容,将对二级单位党风廉政建设指导检查纳入党建常规督导检查方案。是严肃问责整改责成相关单位做出情况说明并制定整改方案,已按要求整改到位。

完成情况:已完成。

15.以案促改工作走过场问题

整改成效:一是深入推进以案促改。7月29日,学校召开巡视整改以案促改警示教育会议,选取本校查结的2起典型案例,警示教育广大党员干部以案为鉴、引以为戒。发布《关于印发开展巡视整改以案促改工作方案的通知》(校党〔2022〕43号),在全校范围开展巡视整改以案促改工作。二是开展约谈提醒。对6个单位的党组织负责人进行了提醒谈话,从严从实抓好单位以案促改工作,坚决杜绝形式主义。对4个单位的党组织负责人及3个单位负责人进行了提醒谈话,切实履行单位责任,按要求扎实开展以案促改各项工作。三是加强督导检查。8月下旬,对全校各单位以案促改工作开展情况进行监督检查,推动了以案促改各环节落实到位。

完成情况:已完成。

16.巡察发现问题能力弱问题

整改成效:一是加强巡察队伍建设。印发《关于遴选推荐巡察工作人才库人选的通知》(校党组〔2022〕7号),完成人才库建设,现有成员75名。积极向省委巡视办推荐人选参加省委巡视工作,通过“以干带训”方式,提升学校巡察人员业务能力。9月15日,开展巡察人才队伍专题培训,进一步提升人才库成员的理论水平和业务能力。二是提升巡察工作深度。制定巡察定期沟通制度,精准掌握被巡察单位存在的问题和线索,扎实做好宣传动员工作,提升巡察工作针对性。三是加强巡察过程指导。编印了《中共许昌学院委员会巡察培训手册》《中共许昌学院委员会巡察工作手册》等,开展巡察前培训。制定集体会商制度,集体分析在“听、谈、查、访、评”等发现的问题,进一步提升巡察工作质效。

完成情况:已完成。

(三)监督执纪问责乏力

17.政治监督能力弱问题

整改成效:一是加强监督检查。学校纪委结合前两轮校内巡察,对被巡察单位学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神、全国教育大会精神情况跟进监督检查,对学习贯彻会议精神不够认真、措施比较虚化的单位提出明确整改要求。二是修定完善制度。8月18日,学校纪委印发了新修订的《许昌学院关于加强政治监督的实施意见(试行)》(校纪发〔2022〕5号),重点聚焦坚决做到“两个维护”、严守政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党主体责任、加强纪律建设和作风建设、落实新时代党的教育方针、落实意识形态工作责任制、落实巡视巡察反馈问题整改、“关键少数”廉洁自律等8个方面,明确了6种监督方式,着力查纠突出问题,通过层层压实工作责任,推进学校政治监督具体化、常态化。

完成情况:已完成。

18.执纪问责宽松软问题

整改成效:一是加强学习培训,提升工作能力通过开展2022年纪检监察干部能力作风建设暨业务提升线上、线下培训班,进一步提升了纪检监察人员精准运用政策、发现并处置问题的能力。二是坚持问题导向,强化日常监督以多种形式、多种举措加强对关键少数、进人用人、重点领域的监督,坚持问题导向,及时发现问题,并督促整改。7月7日通过专题会议、现场检查、签订招生工作廉政承诺书等形式对招生就业工作进行督导检查;7月8日对学校“河南省教育系统2022年教育技能大赛”进行现场监督;7月18日、31日对学校人事代理招聘考试现场监督;7月19日,通过“四不”“两直”方式,到学校各关键位置对防汛抗灾、安全隐患问题整改、疫情防控措施落实情况、值班情况进行督导检查,发现问题,依纪处置。三是认真研判线索,加大初核力度严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》,对2022年巡视移交的问题线索,认真分析研判,加大初核力度,初核占比62.5%。

完成情况:已完成。

19.能力建设有差距问题

整改成效:一是规范议事程序。制定《中共许昌学院纪律检查委员会工作规则(试行)》(校纪发〔2022〕2号),进一步规范纪委委员会和纪委书记专题会议议事程序,规范会议记录。二是核查既往案卷。对2018年巡视全部案卷进行了全面梳理,对出现问题的卷宗进行修改并重新装卷,确保归档案卷科学规范。对当时负责纪委审查调查工作的相关人员进行了约谈。三是加强能力建设。组织案管、审查调查、审理等相关人员开展日常业务学习;举办2022年纪检监察干部能力作风建设暨业务提升线上培训班,强化纪检监察干部能力作风建设,提升业务能力和综合素质。

完成情况:已完成。

(四)作风建设抓得不实

20.违反中央八项规定精神问题仍有发生问题

整改成效:一是对违规问题严肃处理。学校按照相关规定,对相关人员作出严肃处理。二是加强警示教育。8月4日印发《关于学习5起高校领导干部违反中央八项规定精神典型案例的通知》,9月7日印发《关于2022年中秋、国庆期间严明纪律加强作风建设的通知》,学习中央纪委国家监委和省纪委监委公开通报的15起违反中央八项规定精神典型案例,进一步加强警示教育。8月21日,办公室召开巡视整改工作警示教育会,深刻反思公务接待不规范问题,举一反三,警钟长鸣。三修订完善相关制度。9月20日,印发了新修订的《许昌学院公务租车管理办法》(院政〔2022〕114号)《许昌学院公务接待管理办法》(院政〔2022〕113号),进一步强化规范管理。学校财务部门加大审核力度,对财务凭据不全的坚决不予报销。四是严格因私出国(境)管理。7月27日,发布《关于开展全校教职工持有因私出国(境)证件及因私出国(境)情况排查工作的通知》,对全校教职工持有因私出国(境)及2019年以来出国(境)情况进行排查。修订出台《许昌学院教职工因私出国(境)管理办法》(校党组〔2022〕18号),加强人员管理。制作许昌学院教职工因私出国(境)证件领取或转移登记簿、证件上交登记簿、办证登记簿等,完善证照管理。

完成情况:已取得阶段性成效,在2022年12月底前完成。

21.纠治形式主义官僚主义不力问题

整改成效:一是加强宣传引导,凝聚共识。2021年12月,学校印发《许昌学院“十四五”事业发展规划》(校党〔2021〕115号),其中子规划之一是《许昌学院“十四五”国际交流与合作发展规划》。8月31日,学校组织相关职能部门和二级学院召开国际化办学研讨会。9月21日,学校党委会进一步研究“地方性、应用型、国际化”办学定位问题。学校官微发布推文《在许院等你》,详细宣传介绍学校办学定位等情况,发布推文《一图全读懂||许昌学院“十四五”事业发展规划》等,阅读量达10000+。二是对症下药,优化配置。实施“减员增效、并岗提薪”的新型临时用工管理模式,对16名临时聘用人员进行全面摸底,要求用人单位对本单位临时用工人员必要性进行论证,非必要人员退回人事处。探索“大部制”改革,按照精简高效原则,精简机构数量,重构管理部门框架,推动管理部门向“大部门、大职能、大服务”转变。三是优化考核,健全体系。9月20日,学校印发《许昌学院目标管理考核办法(修订)》,对现有15项考核精简压缩、统筹优化,将对接上级的4项考核、校内的5项考核与1项个人考核并入目标管理考核指标体系,构建“1+4”考核体系,破解多头重复考核问题。四是专项整治,夯实作风。7月20日,学校纪委印发《关于在全校开展形式主义、官僚主义问题专项治理工作方案》,开展专项整治,进一步夯实了工作作风。

完成情况:已取得阶段性成效,在2022年12月底前完成。

22.解决师生急难愁盼问题不用心问题

整改成效:一是改善办公条件食品与药学院已将3名专职辅导员的办公地点进行了调整,体育学院已将2个图书室改造为2个教师办公室,配备20套办公桌椅、用品和2台空调,保障工作正常开展。二是合力破解C座教学楼消防隐患。打开C楼一楼北面的2扇门,铺设2条分流通道,化解拥堵问题。加强安全教育,在C楼关键位置张贴安全宣传标语并导流,将西楼梯设为上楼通道、东楼梯设为下楼通道。及时检查和维护C楼消防器材、水电暖设施,消除消防等安全隐患。在教室达到授课安排要求的前提下,尽可能减少在C楼4、5层教室排课。三是及时解决学生生活问题。7月31日前已为静庐7号宿舍等共加装吹风机96台,进行线路升级改造并加强使用管理。四是进一步健全服务机制。根据部门工作职责,建立健全服务师生的规章制度,进一步完善“我为师生办实事”工作机制,及时协调解决师生急难愁盼问题。

完成情况:已完成。

(五)廉洁风险防控不力

23.执行财经规定不严格问题

整改成效:一是修管理办法。9月20日,学校印发《许昌学院会议费管理办法》(院政〔2022〕115号),确保学校会议费管理办法中各项标准与上级文件保持一致。二是规范餐厅管理。学校不再收取食堂管理公司管理费(发展资金)问题,对已提取剩余费用的使用支出严格管理,确保取之于学生用之于学生。三是严格公务用车经费使用程序。根据财务制度要求,已将车队保存的维修费用明细单移交至财务处,完善财务报销凭证。今后将进一步规范公务用车经费使用程序,细化费用报销凭证清单,明确公务用车维修费用凭证清单包括发票、维修费用详单。四是从严执行各项财经规定。针对巡视反馈问题,财务处在查实问题后,召开处务会,对当事人进行了批评教育,强调举一反三,今后严格按照业务类型规范专项资金支出。8月16日,学校协调郑州远邦保安服务有限公司已将该笔款项37750元退回,改从公用经费重新支出。五是强化科研领域廉洁防控。对于某副教授以调研名义回老家、从科研经费中报销差旅费和出差补助的情况,学校对其进行了批评教育,并举一反三,坚决制止类似行为。发布通知要求各单位组织学习《许昌学院纵向科研项目经费管理办法(修订)》等制度,提高风险意识和廉洁意识。

完成情况:已完成。

24.超标准列支问题

整改成效:一是对购买的2台摄像机的特定专业用途作出说明。此设备属于教学科研设备,非通用办公设备,主要用于承担学校重大会议、活动等的录像、直播任务和学校一流课程、精品课程、对外宣传的视频制作等。学校对2018年制定的《许昌学院通用设备及家具配置标准》进行修订,9月13日印发《许昌学院通用资产配置标准》(院政〔2022〕96号),明确区分科研、教学、通用办公设备,确保与《河南省省级行政事业单位通用资产配置标准》(豫财〔2020〕222号)表述相一致。二是严格执行相关购买规定。学校组织招标采购相关部门召开座谈会,进一步明确在以后的采购工作中要严格执行上级和学校有关规定,实验室与设备管理中心负责做好设备类项目技术参数论证工作。是杜绝超标准购买和重复购置严格区分科研、教学、通用办公设备,杜绝超标准购买和重复购买。对单位与教师购置各类电子办公设备,严格审查过往购买历史,每人名下只允许1台办公电脑;科研人员如果确因学术研究需要,可用个人科研经费(含科研启动费)购买1台科研用台式电脑或1台学术交流用笔记本电脑,坚决杜绝重复购置。

完成情况:已完成。

25.招投标工作不规范问题

整改成效:一是加强法规政策学习和执行组织相关部门认真学习《中华人民共和国政府采购法实施条例》《河南省省级政府采购网上商城管理暂行办法》《许昌学院招标采购管理办法》等法规,在采购工作中严格执行。8月2日,发布《关于参加政府采购法颁布20周年知识竞赛及征文活动的通知》,要求相关人员参加活动,进一步加强招投标法规的学习和执行。二是集中开展采购。7月4日,发布《关于电脑、打印机等集中采购事宜的通知》,明确对电脑、打印机等每年上半年和下半年分别进行公开集中采购1次,并严格执行。对急需的设备,严格采购审批,避免多次分批采购。三是加强政策宣传。今后每年至少召开1次招标采购管理委员会会议和招标采购工作会议,解读新的招标采购政策,强化政策执行力。9月15日,学校召开2022年招标采购工作管理委员会会议,强调要全面准确把握招标采购各项政策,严格落实“十项内控制度”,全力做好学校招标采购工作。是开展业务培训。7月29日,学校组织相关部门集中学习《河南省投资项目审批管理事项清单及审批流程图(2022年版)》等相关法规和文件规定,举一反三,坚决杜绝类似情况发生。

完成情况:已完成。

第三个方面,贯彻落实新时代党的组织路线不到位,党的组织建设有差距

(一)党委班子建设有差距

26.政治建设有不足问题

整改成效:一是加强制度建设。学校党委印发《中共许昌学院委员会关于加强党的政治建设的意见》(校党〔2022〕51号),明确责任分工,建立党的政治建设工作责任制。二是完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制。结合实际,制定了《“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制方案》(校党〔2022〕52号),推动常态长效。三是增强党内政治生活的原则性、严肃性。将接受函询和个人事项漏报错报事项列入民主生活会个人说明事项,制定了《中共许昌学院委员会党员领导干部民主生活会实施办法》,推动工作制度化。9月14日学校高标准召开巡视整改专题民主生活会,强化制度落实。四是加强领导干部个人事项核查工作。对2019至2021年的个人事项查核比对情况进行重新核查,严格按照两项法规相关文件精神对2022年度领导干部个人事项随机抽查、重点核查及查核验证结果进行认定,2021年度我校个人事项查核基本一致率达100%。

完成情况:已完成。

27.党委统筹全局作用发挥不力问题

整改成效:一是增强党委把方向、抓大事的力度。对建设一流应用型大学开展深入研究,围绕大部制改革、优势学科学院、校企共建现代产业学院、应用型人才培养模式等改革内容进行研究,2022年4月学校被列入全省深化教育综合改革试点单位。聚焦“十四五”时期三大攻坚任务,6月24日,学校党委会专题听取申硕工作、更名工作和新校区征地工作推进情况汇报。6月29日,成立“新校区征地”“申硕”“学校更名”三个工作专班,着力破解学校发展难题。7月初,举办“困难怎么看 问题怎么办 工作怎么干”正处级以上干部办学治校能力专题培训班,深入研讨制约高水平应用型大学建设瓶颈问题。二是进一步研讨学校办学定位。8月31日,学校召开国际化办学讨论会,进一步强化共识。9月21日,学校党委会进一步研究“地方性、应用型、国际化”办学定位问题。三是加强对引进高层次人才管理使用考核。修订出台《许昌学院外聘教授聘用、管理、考核实施细则》(院政人〔2022〕31号),将外聘教授分为特聘教授和客座教授两类,明确引进程序,外聘教授薪酬采用年薪制,聘期待遇的30%在聘期内按月发放,30%在中期考核通过后一次性发放,40%在聘期考核通过后一次性发放。客座教授采用项目咨询付费模式,参照《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》(财科教〔2017〕128号)执行。四是充分发挥引进高层次人才优势。搭建人才平台,9月成立了许昌学院功能与绿色食品研究所,聘请中原学者黄继红教授为所长。发挥引领作用,6月30日,黄继红教授申报的项目获批中央引导地方科技发展资金支持项目。在黄继红教授牵头下,围绕许昌学院2022年小麦生物与营养功能关键技术及产业化应用“揭榜挂帅”课题,遴选出11项子课题,进行科技攻关。五是加强对博士群体考核管理。建立激励与约束并重机制,针对博士学术水平偏低、低水平成果重复情况,出台《许昌学院高层次科研成果绩效积分办法》,激励积极申报高层次科研成果。针对原考核文件目标设置太高导致不合格比例较高,重新征求意见、深入调研,修订出台《许昌学院博士教授考核管理暂行办法》(院政人〔2021〕7号)。加强考核管理,考核未通过者,不发放高层次人才补贴。

完成情况:已完成。

28.抓落实缺乏韧劲问题

整改成效:一是完善党委决定事项的落实推动机制。严格落实《许昌学院督查督办工作实施细则》,上半年印发督查督办简报4期,校领导组织重点工作任务专题调研2次。6月28日党委会听取2022年重点工作任务年中推进落实情况汇报。结合全年重点工作任务进度和学校实际,7月7日印发2022年暑期重点工作推进台账,突出目标导向、问题导向、结果导向,确保重点工作落实落细。二是加强对重点工作任务的跟踪督办。7月22日,对2021年未完成重点工作任务进行逐项复盘,深刻剖析未完成原因,查漏补缺。三是建立健全领导联系机制和督查通报约谈机制。加强对2022年重点任务的督查督办,切实推动和促进学校各项重大决策的贯彻落实。四是持之以恒推进新校区建设事宜。成立由主要校领导牵头的工作专班,多次与许昌市委、市政府及相关部门沟通,新校区征地工作取得实质性进展。

完成情况:已完成。

(二)干部人才队伍建设有差距

29.干部选拔任用导向不鲜明问题

整改成效:一是健全干部考察机制。出台《许昌学院选人用人工作考察人才库实施方案》(校党组〔2022〕12号),遴选30名专业考察人员,组建一支高素质专业化的干部考察队伍,提高干部选任工作水平。二是及时进行干部调整。7月,在部分机构和人员调整中,调离医学院2名非专业对口班子成员,将1名副院长和1名党委副书记调整到博雅书院工作。在今后干部选拔任用中,充分考虑二级学院院长、副院长情况,确保高职称、高学历且与学院专业背景相匹配。统筹考虑二级党组织书记、副书记专业背景,任用时重点考虑与相关学院专业背景相匹配。三是丰富干部考察内容。在9月份的干部试用期满考核中,做实做细考察方案,严格考察程序,丰富谈话内容,加大对干部八小时以外和家庭关系的考察,做到更加精准选人用人。

完成情况:已完成。

30.执行干部选拔任用制度不严格问题

整改成效:一是认真学习干部选拔任用制度编印《干部工作制度汇编》,内容包含干部选任、监督、兼职、考核、教育等制度,组织校党委委员、领导班子成员学习上级有关干部工作政策,重点学习干部任用回避、干部有关事项报告、干部兼职等,在今后的干部工作中避免类似情况发生。二是加强制度建设。制定《许昌学院干部选拔任用工作纪实办法(试行)》(校党组〔2022〕11号),促进干部选拔任用工作规范化。三是强化制度执行。今后在工作中严格执行中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和《党委(党组)讨论决定干部选拔任免事项守则》制度,并长期坚持。

完成情况:已完成。

31.干部人事档案管理不规范问题

整改成效:一是明确责任落实。学校于2021年6月开展档案专审工作,成立了干部人事档案专项审核领导小组,领导小组下设2个专项审核办公室,共有26名小组成员,由专人负责档案专项审工作。学校纳入档案专审的中层以上管理人员、副高级以上专业技术职务(职称)人员档案521卷,其他具有编制的工作人员档案823卷,共1344卷,2022年7月已全部完成档案专审任务。二是认真完成档案整理。所有在编人员档案审核已经完成,个别对“三龄两历”有异议的待确认。9月底前完成需补充材料的整理归档工作,在12月底前全部完成。三是建立问题台账。对巡视组随机抽查的104人档案,经过二次审核,已建立缺失档案材料清单台账,材料方面分为组织人事部门补充和个人补充,目前共计补充226份材料,其中组织部门117份,人事部门109份,并已通知到个人提交档案缺失材料和涉及到“三龄两历”方面问题的佐证材料。缺失材料边收边记录边归档,已完成90%,计划在12月底前完成。

完成情况:已取得阶段性成效,在2022年12月底前完成。

(三)抓基层党建工作不到位

32.缺乏对党建工作统筹指导问题

整改成效:一是压实党委党建工作主体责任。3月25日,召开全校党建工作会议,对年度党建工作进行全面部署。7月6日,学校党委印发《关于调整党建工作领导小组成员的通知》(校党〔2022〕38号),党建工作领导小组在校党委的领导下,对学校党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推进落实,指导学校各基层党组织的党建工作。二是进一步加强“双带头人”培养工作。搭建党支部书记常态化交流机制,9月24日召开“双带头人”教师党支部书记工作室推荐评审会,发挥典型示范引领作用,评选推荐省级“双带头人”教师党支部书记工作室1个、校级6个。三是强化党建考核结果运用。将严格执行党组织书记抓党建述职考核结果的运用,与学校目标考核挂钩,党建考核评议结果为“一般”“差”等次的,所在单位不能被评为“优秀”。四是持续抓好述职评议整改落实。各基层党组织书记8月30日前根据2021年度述职查摆的问题,制定了整改台账。今后把上年度问题整改落实情况作为本年度党建述职的重要内容。

完成情况:已完成。

33.指导基层党组织规范化建设力度不够问题

整改成效:一是积极推进整改。责成4个党组织对相关问题作出书面说明并立即制定整改方案,杜绝此类情况再次发生。二是加强督导检查。学校印发《许昌学院基层党建督查工作实施方案》(校党组〔2022〕15号),强化跟踪问效,推动学校党建工作规范化、标准化。4月11日,发布《关于开展“三会一课”制度落实情况专项检查的通知》,对全校党支部2021年度“三会一课”制度落实情况开展专项检查,督促各党支部进一步规范管理,提升水平。三是搭建交流平台9月24日,举办第一届支部书记论坛,召开党建工作标杆院系、样板支部、“双带头人”教师党支部书记工作室推荐评审会,交流工作经验,提升党建工作水平。

完成情况:已完成。

34.党员发展问题较多问题

整改成效:一是切实规范发展党员工作。8月17日组织全校组织员开展党务工作能力大练兵活动,提升组织发展业务能力。9月8日印发《许昌学院发展党员工作实施细则》(校党〔2022〕63号),9月份对二级党组织党员档案等开展专项检查。二是做好毕业生党员组织关系转接工作。针对巡视反馈意见提到的2019年下半年发展的学生党员中“有173名预备党员未按期转正”问题,经核实,该部分预备党员在2020年6月毕业时组织关系已经转出,由接收地党组织负责转正。今后每年3月、9月开展党建工作督查,规范党员发展、党员档案管理。三是加强高知识群体党员工作。9月8日党委印发了《关于进一步做好在高知识群体中发展党员工作的意见》,建立《许昌学院党外高知识群体人员登记台账》。2022年上半年确定高知识群体积极分子3名,发展对象1名,计划发展党员7名,转正2名。

完成情况:已完成。

第四个方面,巡视整改主体责任落实不到位,落实“四个融入”有差距

(一)责任履行不力

35.落实整改主体责任不到位问题

整改成效:一是严格落实整改主体责任。学校成立巡视整改工作领导小组和“选人用人”“意识形态”专项整改工作领导小组,并建立巡视整改督查机制,成立督导督查组。集中整改以来,召开党委会、巡视整改任务分解会、巡视整改动员会、巡视整改推进会、巡视整改以案促改警示教育会等10余次,着力推进整改落实。9月14日,学校召开校级领导班子巡视整改专题民主生活会。督导督查组通过听取汇报、查阅资料、电话督导、集中督导等形式,深入巡视整改职能部门和二级学院开展督导检查。二是认真开展对账销号。在省委巡视期间,按照巡视组要求,对上轮巡视进行了再次对账销号。此轮巡视整改建立对账销号制,按照时间节点,及时向省委巡视办上报阶段性巡视整改报告和巡视整改完成率。三是压实领导班子“一岗双责”。学校班子成员认真履行“一岗双责”,带头参加巡视整改工作会议,对分管和连点单位上报的巡视整改具体措施和落实情况报告,加强指导督导,严格审核把关。通过专题研究、听取汇报、下沉指导等多种形式,推动整改落实。学校还制定了《许昌学院党委领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”暂行办法》,推动责任落实制度化、规范化。

完成情况:已完成。

(二)整改质量不高

36.上次巡视反馈问题整改不彻底问题

整改成效:一是持续抓好未整改到位问题的整改。针对“兼并许昌卫校时造成国有资产流失”问题,7月份学校与许昌市自然资源和规划局对接,积极推进原卫校土地证办理工作。8月24日,学校党委召开专题会议,进一步研究原卫校土地证办理相关事宜。会后,学校向许昌市委、市政府提交《关于许昌学院兴华路校区部分土地出让后相关遗留问题处理的请示》(校党〔2022〕55号),提请许昌市委、市政府协调相关职能部门尽快办理原卫校土地使用产权证。针对“学院在学习氛围及阵地管理上依然存在问题”,上半年省委集中巡视期间已立行立改,整改到位。进一步加强公务接待规范管理,修订出台《许昌学院公务接待管理办法》(院政〔2022〕113号)。二是持续抓好边改边犯问题的整改。完善规章制度,修订出台《许昌学院公务租车管理办法》(院政〔2022〕114号)《许昌学院会议费管理办法》(院政〔2022〕115号)等文件,细化公务租车、会议费管理使用范围和标准,严格制度执行,扎紧制度的笼子。深入开展以案促改警示教育,加固中央八项规定精神堤坝。三是持续抓好整改不彻底问题的整改。按期偿还集资,根据河南省财政厅、教育厅关于做好省属高校债务风险化解准备工作要求,学校已将2022-2024年化债方案上报,保证按期全部偿还。四是持续抓好相关问题的整改。对高层次人才流失问题深刻剖析原因,修订出台《许昌学院高层次人才引进管理办法》(院政〔2022〕107号),强化人才管理服务,做到待遇留人、服务留人、感情留人。修订出台《许昌学院目标管理考核办法(试行)》,将人才流失纳入二级学院目标管理考核体系,压实二级学院对高层次人才管理的主体责任。严格执行《许昌学院教职工辞职、调离及进修违约管理暂行办法》(院政人〔2019〕11号),强化制度约束。开展档案核查,针对缺失材料情况建立台账。缺失材料1800余份,需要组织人事部门出具的材料1200余份,需要个人出具的材料600余份,目前已提供补充材料共计1500余份。未发生违规违纪涂改档案材料现象。有涂改情况的,已通知当事人补充佐证材料并对涂改原因作出说明。五是从严从实抓好问题线索办理。对巡视移交的问题线索,严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等党规党纪,规范问题线索办理,加大初核力度。本次巡视移交的问题线索,初核占比62.5%。

完成情况:已取得阶段性成效,在2022年12月底前完成。

(三)巡视成果运用不充分

37.落实习近平总书记“四个融入”重要要求有差距问题

整改成效:一是注重融入日常。坚持把“改”字融入日常工作,加强各种制度的贯彻执行。开展课堂评价(督导听课)、学生评价、课程评价、毕业论文(设计)评价等4项过程性评价,进一步加强教学过程管理。2022年上半年,组织开展教材建设与选用工作专项评估。坚持“干部论坛”制度,每年开展活动不少于6期,2022年已开展6期(57至62期)。二是注重融入深化改革。把巡视整改作为深化改革的重要抓手,以深化教育综合改革为契机,着力解决重复奖励等问题。7月,学校组织相关职能部门对绩效奖励工资和各类奖励项目存在的问题进行研讨,解决多头补贴、重复奖励的问题。9月,学校印发《许昌学院高水平成果奖励性绩效认定办法》(院政〔2022〕117号),明确对高水平成果进行一次性奖励后不再纳入常规绩效核算。三是注重融入全面从严治党。通过多种形式、多种举措加强对关键少数、进人用人、重点领域的监督,坚持问题导向,及时发现问题,并督促整改。对2019至2021年的个人事项查核比对情况进行重新核查,严格按照相关文件要求对2022年度领导干部个人事项随机抽查、重点核查及查核验证结果进行认定,2021年度我校个人事项查核基本一致率达100%。四是注重融入班子队伍建设。把巡视整改作为加强领导班子自身建设和干部队伍建设的契机,以“关键少数”引领“最大多数”。强化领导班子开拓创新意识,实行专班推进机制,6月份成立“新校区征地”“申硕”“学校更名”三个工作专班,专班长由党委书记、校长担任,副专班长由三个副校级领导干部担任,着力破解学校事业发展瓶颈。7月11日至15日,在红旗渠干部学院举行正处级以上干部能力作风建设专题培训班,用迎难而上、百折不挠、苦干实干的红旗渠精神激励领导班子开拓创新、攻坚克难,推动学校事业开创新局。

完成情况:已完成。

四、持续推进巡视整改落实

(一)进一步聚焦重点难点,结合实际解决突出问题

学校党委将切实提高政治站位,强化责任担当,扛牢“两个责任”,认真落实全面从严治党要求,继续紧盯巡视整改的重点难点问题,坚持问题导向,强化问题整改,以强烈的责任意识把全面从严治党责任落实落细落小。党委书记认真履行好“第一责任人”责任,其他党员领导干部认真履行“一岗双责”,层层传导责任和压力。学校党委切实履行巡视整改主体责任,不折不扣抓落实,保质保量促整改,确保整改任务高质量完成。

(二)进一步强化标本兼治,按照时间节点有序推进

学校党委将按照整改工作方案既定的时间节点,坚持集中整改和持续整改相结合,深挖细找问题存在的根源,更加注重源头防治,更加注重建章立制,强化标本兼治。继续认真落实省委要求,盯紧问题不放松,常抓整改不懈怠,确保省委第九巡视组反馈的问题件件有着落、事事有回应。对需要长期治理和逐步解决的问题,进一步明确路线图、时间表。对共性的、易反复的问题,注重根本性、基础性、制度性建设,着力构建一套务实管用的长效机制。

(三)进一步推动结合转化确保整改工作取得实效

学校党委着力增强抓好巡视整改工作的政治自觉和行动自觉,把抓好巡视整改落实工作纳入全局工作。自觉把巡视整改作为促进学校事业高质量发展的重要契机和抓手,把巡视整改与当前落实全面深化教育综合改革试点任务结合起来,与推动“办学特色凝练、办学层次提升、办学空间拓展”三大攻坚任务结合起来,与落实年初的100项重点工作任务结合起来,把巡视整改成果转化为改革发展的强大动力,真正把巡视成果转化到“立德树人”根本任务的落实上,转化到学校学科专业建设、教学科研水平、服务地方经济社会发展能力的提升上,推动学校各项事业内涵提升、高质量发展,确保向省委交上一份满意答卷。

欢迎广大干部群众对我校巡视整改落实情况进行监督。如有意见和建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0374-2968767;通讯地址:河南省许昌市八一路88号许昌学院党委办公室;电子邮箱:dangban@xcu.edu.cn



中共许昌学院委员会

2022年11月29日

许昌学院地址:中国·河南·许昌市八一路88号 邮编:461000 电话:0374-2968866 招生致电:0374-2968818

许昌学院信息化管理中心 制作 意见与建议请发邮件到 wlzx@xcu.edu.cn      豫ICP备08001014号 豫ICP备08001014号

豫公网安备 41100202000119号 豫公网安备 41100202000119号